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Dati relativi ai premi

  • Dati relativi ai premi
  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance
Ultimo aggiornamento:

22 Ottobre 2024

Dati relativi ai premi

PERSONALE NON DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale del comparto
Valore medio per categoria
Categoria A = € 4.032,91
Categoria B = € 3.682,54
Categoria C = € 4.257,06
Categoria D = € 4.351,14
Valore medio retribuzione di risultato area PO = € 9.421,37

Distribuzione dei premi
Riepilogo categorie e area Posizioni Organizzative
DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 16,28%
Fascia tra il 60% e il 90% = 74,42%
Fascia inferiore al 60% = 9,30%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 74,42%
Inferiore valore medio = 25,58%
Totale = 100%

PERSONALE DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale
Valore medio dirigenza
Valore medio del premio conseguibile = € 25.965,64

Distribuzione dei premi
DISTRIBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 33,33%
Fascia tra il 60% e il 90% = 66,67%
Fascia inferiore al 60% = 0,00%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 33,33%
Inferiore valore medio = 66,67%
Totale = 100%

PERSONALE NON DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale del comparto
Valore medio per categoria
Categoria A = € 4.554,25
Categoria B = € 4.315,01
Categoria C = € 4.667,28
Categoria D = € 4.383,30
Valore medio retribuzione di risultato area PO = € 6.592,61

Distribuzione dei premi
Riepilogo categorie e area Posizioni Organizzative
DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 14,78%
Fascia tra il 60% e il 90% = 77,27%
Fascia inferiore al 60% = 7,95%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 75,00%
Inferiore valore medio = 25,00%
Totale = 100%

PERSONALE DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale
Valore medio dirigenza
Valore medio del premio conseguibile = € 25.128,24

Distribuzione dei premi
DISTRIBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 33,33%
Fascia tra il 60% e il 90% = 66,67%
Fascia inferiore al 60% = 0,00%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 33,33%
Inferiore valore medio = 66,67%
Totale = 100%

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance

Criteri anno 2024

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 04/24

Criteri anno 2023

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 04/23

Criteri anno 2022

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 08/22

Criteri anno 2021

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 46/21

Riferimenti normativi

D. Lgs. 25/05/2016 n. 97 - Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza delle pubbliche amministrazioni
D. Lgs. 14/03/2013 n. 33 - Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
D. Lgs. 27/10/2009 n. 150 - Attuazione della legge 4/03/2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.



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Ultimi aggiornamenti

20 Dicembre 2024

Tipologie di procedimento

Pubblicati i risultati dell'indagine di Customer Satisfaction - anno 2024.

18 Dicembre 2024

PIAO 2025-2027 - Consultazione pubblica rivolta alle Associazioni rappresentative delle persone con disabilità

Avviata consultazione pubblica rivolta alle Associazioni rappresentative delle persone con disabilità iscritte al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS). Scadenza 7/01/2025.

18 Dicembre 2024

PIAO 2025-2027 - Sezione Rischi corruttivi e trasparenza - Consultazione pubblica

Avviata consultazione pubblica al fine di acquisire proposte e/o osservazioni da parte dei portatori d’interesse in materia di prevenzione della corruzione e della trasparenza. Scadenza 7/01/2025.

17 Dicembre 2024

Società partecipate

Pubblicati i piani di razionalizzazione periodica delle partecipazioni adottati nell'anno 2024.

13 Dicembre 2024

Bandi di concorso

Pubblicato l'avviso per la selezione di n. 1 Coaudiutore, Area degli Operatori Esperti, riservato alla categorie di all'art. 18 della L. 68/99 e a quelle a esse equiparate.

13 Dicembre 2024

Bandi di concorso

Pubblicato il Bando di concorso per n. 3 "Assistenti" (Area degli Istruttori).

13 Dicembre 2024

Bandi di concorso

Pubblicato il Bando di concorso per n. 2 "Esperti" per i processi "Anagrafici e Tutela del Mercato" (Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni).

13 Dicembre 2024

Bandi di concorso

Pubblicato il Bando di concorso per n. 1 "Esperto" per i processi "Promozionali" (Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni).