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Dati relativi ai premi

  • Dati relativi ai premi
  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance
Ultimo aggiornamento:

29 Marzo 2024

Dati relativi ai premi

PERSONALE NON DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale del comparto
Valore medio per categoria
Categoria A = € 4.032,91
Categoria B = € 3.682,54
Categoria C = € 4.257,06
Categoria D = € 4.351,14
Valore medio retribuzione di risultato area PO = € 9.421,37

Distribuzione dei premi
Riepilogo categorie e area Posizioni Organizzative
DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 16,28%
Fascia tra il 60% e il 90% = 74,42%
Fascia inferiore al 60% = 9,30%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 74,42%
Inferiore valore medio = 25,58%
Totale = 100%

PERSONALE DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale
Valore medio dirigenza
Valore medio del premio conseguibile = € 25.965,64

Distribuzione dei premi
DISTRIBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 33,33%
Fascia tra il 60% e il 90% = 66,67%
Fascia inferiore al 60% = 0,00%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 33,33%
Inferiore valore medio = 66,67%
Totale = 100%

PERSONALE NON DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale del comparto
Valore medio per categoria
Categoria A = € 4.554,25
Categoria B = € 4.315,01
Categoria C = € 4.667,28
Categoria D = € 4.383,30
Valore medio retribuzione di risultato area PO = € 6.592,61

Distribuzione dei premi
Riepilogo categorie e area Posizioni Organizzative
DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 14,78%
Fascia tra il 60% e il 90% = 77,27%
Fascia inferiore al 60% = 7,95%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 75,00%
Inferiore valore medio = 25,00%
Totale = 100%

PERSONALE DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale
Valore medio dirigenza
Valore medio del premio conseguibile = € 25.128,24

Distribuzione dei premi
DISTRIBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 33,33%
Fascia tra il 60% e il 90% = 66,67%
Fascia inferiore al 60% = 0,00%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 33,33%
Inferiore valore medio = 66,67%
Totale = 100%

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance

Criteri anno 2024

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.

Delibera di Giunta n. 04/24

Criteri anno 2023

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.

Delibera di Giunta n. 04/23

Criteri anno 2022

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.

Delibera di Giunta n. 08/22

Criteri anno 2021

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.

Delibera di Giunta n. 46/21



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Pubblicati i provvedimenti relativi a: Consorzio Energia Toscana s.c.r.l. (Delibera di Giunta n. 45/24), Infocamere s.c.p.a. (Delibera di Giunta n. 46/24), Pin S.c.r.l. (Delibera di Giunta n. 55/24).

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Pubblicata la Disciplina incentivi alle funzioni tecniche (Determinazione del Segretario Generale n. 151/24).

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