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Dati relativi ai premi

  • Dati relativi ai premi
  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance
Ultimo aggiornamento:

22 Ottobre 2024

Dati relativi ai premi

PERSONALE NON DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale del comparto
Valore medio per categoria
Categoria A = € 4.032,91
Categoria B = € 3.682,54
Categoria C = € 4.257,06
Categoria D = € 4.351,14
Valore medio retribuzione di risultato area PO = € 9.421,37

Distribuzione dei premi
Riepilogo categorie e area Posizioni Organizzative
DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 16,28%
Fascia tra il 60% e il 90% = 74,42%
Fascia inferiore al 60% = 9,30%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 74,42%
Inferiore valore medio = 25,58%
Totale = 100%

PERSONALE DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale
Valore medio dirigenza
Valore medio del premio conseguibile = € 25.965,64

Distribuzione dei premi
DISTRIBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 33,33%
Fascia tra il 60% e il 90% = 66,67%
Fascia inferiore al 60% = 0,00%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 33,33%
Inferiore valore medio = 66,67%
Totale = 100%

PERSONALE NON DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale del comparto
Valore medio per categoria
Categoria A = € 4.554,25
Categoria B = € 4.315,01
Categoria C = € 4.667,28
Categoria D = € 4.383,30
Valore medio retribuzione di risultato area PO = € 6.592,61

Distribuzione dei premi
Riepilogo categorie e area Posizioni Organizzative
DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 14,78%
Fascia tra il 60% e il 90% = 77,27%
Fascia inferiore al 60% = 7,95%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 75,00%
Inferiore valore medio = 25,00%
Totale = 100%

PERSONALE DIRIGENZIALE

Premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale
Valore medio dirigenza
Valore medio del premio conseguibile = € 25.128,24

Distribuzione dei premi
DISTRIBUZIONE PREMIALITA'
Fascia superiore al 90% = 33,33%
Fascia tra il 60% e il 90% = 66,67%
Fascia inferiore al 60% = 0,00%
Totale = 100%

DISTRUBUZIONE PREMIALITA'
Superiore valore medio = 33,33%
Inferiore valore medio = 66,67%
Totale = 100%

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance

Criteri anno 2024

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 04/24

Criteri anno 2023

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 04/23

Criteri anno 2022

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 08/22

Criteri anno 2021

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
Delibera di Giunta n. 46/21

Riferimenti normativi

D. Lgs. 25/05/2016 n. 97 - Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza delle pubbliche amministrazioni
D. Lgs. 14/03/2013 n. 33 - Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
D. Lgs. 27/10/2009 n. 150 - Attuazione della legge 4/03/2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.



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Pubblicato il Contratto Collettivo Integrativo (CCI) per il trienno 2024-2026 con la Relazione tecnico-finanziaria e la Relazione illustrativa.

15 Novembre 2024

Contrattazione integrativa Personale non dirigente

Pubblicato il Contratto Collettivo Integrativo (CCI) 2024-2025 con la Relazione tecnico-finanziaria e la Relazione illustrativa.

13 Novembre 2024

Criteri e modalità

Pubblicato il Bando per il cofinanziamento di progetti di promozione turistica e valorizzazione culturale del territorio - Anno 2024.

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Elevate qualificazioni (ex Posizioni Organizzative)

Pubblicato il Curriculum Vitae aggiornato dell'incarico di Elevata Qualificazione "Digitalizzazione e Orientamento".

11 Novembre 2024

Elevate qualificazioni (ex Posizioni Organizzative)

Pubblicato il Curriculum Vitae aggiornato dell'incarico di Elevata Qualificazione "Servizio Anagrafico sede di Pistoia".

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Al via la Giornata della trasparenza un'occasione per migliorare il dialogo e il confronto sui temi sulla trasparenza, prevenzione della corruzione e performance.